1on1の「考え方」から「実践力」までを体得するスキルアップセミナー
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■1on1体験セミナー実施レポート
体験セミナーでは、職場内の信頼関係を築くための「1on1スキル」を、体験を通して学びました。
特に「部下が本音を話さない理由」や「1on1がうまくいかない落とし穴」について実例を交えて紹介し、その後、参加者同士でのロールプレイや振り返りを行いました。
- ケーススタディ（外部相談担当者が知っている、社員の本音）
- 失敗しない1on1とは（よくある誤解と失敗事例）
- 傾聴の基本（姿勢・反応・問いかけ）
- 体験ロールプレイ（聴き手と話し手になって面談練習会）
- 振り返り共有と、職場での活用に向けたヒント
■参加者の声（一部抜粋）
- 「いろいろな立場の人の話が聴けてよかった」
- 「1on1を組織で導入していくため、ほかの管理職にも理解をすすめたい」
- 「1on1の基本を勘違いしていたことがわかった」
- 「“聴き手の姿勢”がどれほど重要かを体感できた」
■講師としての振り返り
日頃から相談を受けやすい人事の方や、はじめて1on1をすることになった管理職の方などが参加され、初めてロールプレイを体験する方も多く、最初は緊張感がありましたが、終盤には参加者同士で前向きなフィードバックを送り合う姿が見られました。
自身の「聴く姿勢」のクセや課題に気づき、1on1の基本を知り、明日からの実践に生かせる有意義な時間となりました。
■スキルアップセミナー参加者募集中！
参加者からは「社内で他の管理職にも参加してほしい」「自分のスキルアップの必要性を痛感した」という声も多く、今後も職場単位での実施や継続的な学びの場づくりを視野に、必要な方に1on1実践のサポートを続けてまいります。
6月からは、本当に使えるスキルとして定着させる4ヶ月間の実践型プログラムをご用意しております。
ロールプレイや振り返りを通じて、部下との信頼関係を高め、組織の力を引き出す「1on1の本質」を体感しながら学べます。
お申し込みは5月31日(土)まで！
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