「リカレント教育」「リスキリング」とキャリアコンサルティング

リカレント教育とリスキリングの違い

リカレント教育は、はたらく個人が能動的に学ぶことを示す概念です。
個人が任意のタイミングで学習をし、
仕事や生きていく上で役立つ知識・スキルの習得に努めます。
対してリスキリングでは、学びを主導していくのは従業員個人ではなく企業です。

パーソルグループ　
https://www.persol-group.co.jp/service/business/article/279/

とあるように、「リカレント教育」は生涯学習のようなもので、
誰にでもいつからでも学びとチャレンジの機会を確保するもの。

人生100年時代ともいわれる個人が長く働く時代での労働市場の変化や、
近年の急速な情報社会の進化に個々が適応していくために重要です。

対して「リスキリング」は、
同じく時代の変化に適応し生き残る組織力向上のために、
従業員が業務上の新しいスキルを習得しながら徐々にアップデートすることが主軸です。

キャリアコンサルタントの役割

キャリアコンサルタントは、
個々のニーズに応じたスキルアップの適切な助言や情報提供ができるほか、
さまざまなライフステージの段階において、一人ひとりのキャリアビジョンや
在りたい姿に寄り添い、自己理解を深め行動変容を支援します。

キャリアビジョンを実現する手段として、
「リカレント教育」が浸透していること、
また、企業と個人のビジョンが重なり合う部分を確かめ
同時に実現へと向かうことができる「リスキリング」の環境があることは、
社会全体でより良い未来を描く安心材料ともいえます。

いつでも”学べる”のと同じように、
いつでも”キャリアコンサルティングが受けられる”ことは、
誰もがより良い人生を歩む土台となります。

一人一人の「仕事」の充実度が変わり社会発展へと繋がるキャリアコンサルティングは、
今後ますます必要性の高まる「リカレント教育」にも「リスキリング」にも欠かせません。

キャリアコンサルタントは、その一人一人に向き合う専門家として、日々研鑽しています。